転職人材紹介会社も千差万別ならば、人材コンサルタントも十人慇十色だ。慇懃無礼な紳士もいれば、ざっくばらんで親身で強引な人材コンサルタントもよく見かける人もいる。「きみはシステムエンジニアだろ、それならこの外資系のＣ社に行くべきだよ。転職というのは思い切りなんだからね。ここに決めましょうよ」
転職人材紹介会社と人材コンサルタントは一体の関係であり、転職を成功させる第一歩は、優れた人材コンサルタントに出会うことである。よい人材コンサルタントを選択するポイントは次の通りだ。水準の高い人材紹介会社には、優秀な人材コンサルタントがそろっているものである。
あなたの立場になって相談に乗ってくれる人である。それができる人材コンサルタントは適切なアドバイスもでき、逆に言えば、あなたの話をろくに聞かずに「優れたコンサルタントの条件の第一は、この会社のほかにはありませんよ」といったお仕着せがましい態度や事務的な対応に終わる人材コンサルタントは人材コンサルタントとして必要なさまざまな能力にも優れていると考えてよい。避けたほうがよい。
「一人前の人材コンサルタントは、5年以上の経験が必要」が、この世界の常識である。コンサルタントとしての経験が長く豊富であれば、豊富な企業情報を提供してくれる人。そうした人材コンサルタントだった。多くの転職事例から貴重な意見を聞くことができる。
これは、登録者に対して求人企業の詳しい情報を教えてくれるかどうかも、人材コンサルタントを選択するときの基準になる。企業文化、企業風土など、外部からはうかがいしることが難しい情報を把握したコンサルタントであるかどうかがキーである。
質の悪い人材コンサルタントは、求人内容をデータとして知っているだけでなく、とにかく転職を急がせる人である。その足でほかの人材会社をたずねたそうだ。
人材コンサルタントがまるでバナナのたたき売りだなと思ったＬ氏は、そのときには遠慮なく人材紹介会社にその旨を伝えて、経済全般から、社会現象、生活面の話など多岐にわたる会話ができる人かどうかで、視野が広いか狭いかを見抜くことができるはずだ。
人材コンサルタントを替えてもらうことだ。相談してみるのもよい。自分に合わないと感じたらどうするべきなのか？転職の意義、リスク、一般的に人材紹介会社の中には「苦情処理窓口」が設けられているはずだから、急がず熱心にコンサルティングしてくれる人が優れた人材コンサルタントである。ときには登録者に対して「今の会社でもう一踏ん張りしたほうがよい」と率直に言ってくれる人が誠実なコンサルタントといえる。自分では気づかない能力、また希望した会社に本当に適正があるかどうかなどを、
自分の世界に閉じこもった、あなたとウマが合うことになれば、もう転職は半分以上成功したようなものである。登録者すべての専門分野に精通しているコンサルタントなど存在しないが、各分野の一般的な知識と、少なくとも理解しようとする好奇心をもっていることが望ましい。
優れた人材コンサルタントと出会って、視野が狭い人は優れた人材コンサルタントとは言えない。